招聘联盟
如何应对HR“无厘头”面试问题?
作者:潍坊人才网 来源:潍坊人才网 日期:2017-07-12 浏览


现在,找工作的难度与日俱增,面试也愈来愈难,不仅要反应机敏,还要过五关斩六将。此外,HR经理也不是好惹的,这些面试“杀手”很挑剔,种种面试怪题不仅让你摸不着头绪无从回答。让人败北而归的可能就是那些看似平常其实背后大有玄机的问题。

以下这些小方法,将帮助你轻松通过面试这一关。

1. 面试最重要的是要传达四个讯息:你能充分胜任这份工作,你是公司未来的有利资产,你有强烈工作的意愿,你有明确的生涯目标。

2. 面谈时间有限,回答要简明扼要、掌握重点。切勿滔滔不绝,讲得没完没了,主考官通常没有耐心听完这么多废话,且会对你留下“缺乏组织能力”的坏印象。所以在回答问题前,要先解析问题,知道主考官真正想了解的是什么。但回答也不能过于简略,只用“是”、“好”、“对”、“没问题”等字眼带过。

3. 面试者必须要有解读题意的能力。主考官所提的每个问题背后都有他的意义,而非漫无目的随口询问,因此要了解主考官真正想问的是什么。如果你不确定是否正确掌握了题意,应该请对方将问题重复一遍,或者向对方求证:“如果我没有听错的话,你的问题是……吗?”以免文不对题,做出不适当的回答。

4. 充满自信的人最有魅力,但不可流于自满。若是问到不了解的问题,要诚实以对,不要装懂,以免穿帮。

5. 面对问题,若能结合过去经验辅以佐证,会更有说服力。

6. 回答必须前后一致。如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人,另一方面却回答:“我通常不考虑加班,反正事情永远也做不完,我觉得下班后就是属于我个人的时间,不希望再被工作占据。”这样的回答,将使你的录取几率大减。

7. 回答时少用“我不能”、“我无法”、“我不想”等负面字眼。

8. 不要妄自发表议论,随便批评人、事、物。容易有争议的政治、两性等话题,能回避则尽量回避。不论主考官说什么,最好不要随便顶撞。

9. 要有临危不乱、化负面为正面的本事。当主考官提出较为尖锐、负面的问题,例如“你最大的缺点是什么”“你最容易招批评的地方是什么”,或者对你过去的学经历提出质疑,这有时是在测试你的临场反应能力,试探你在窘迫状态下如何处理,以及你接受批评的肚量。

10. 不要随便插嘴,或是打断主考官的谈话。

11. 不要太严肃。适当的幽默可以营造良好的面谈气氛。

12. 主动出击提问。 大多数人都是抱着战战兢兢的心情去面试,采取被动的方式接招。其实你也可以主动出击,提出一些有意思的话题。

13. 不要只“谈钱”。切勿迫不及待地询问薪资福利的问题,除非对方主动请你表示意见,否则会给人留下你一心往“钱”看的印象……


社保资讯